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     為了讓新入職大學認同企業文化，快速轉換進角色，加快融入企業的步伐，2016年秋，人力資源部組織開展了新入職大學生系統培訓。

     一、開展了“安全教育”“十三五”戰略規劃”、“市場營銷”“安全教育”“員工成長”“ 智能制造技術” “企業文化”、”拓展訓練”等為期一周的課程培訓。讓新入職大學生全面了解企業發展方向，團隊協同重要性，注入活力助推企業發展。

     二、組織開展新入職大學生崗位體驗式培訓。針對新生代員工呈現的特點，結合各單位招聘大學生的崗位實際，在往屆新入職大學生、二級單位、部分應屆新入職員工訪談的基礎上，制定實施了新入職員工崗位體驗式培訓，127名大學生經受住了崗位體驗式培訓的考驗，紛紛表示雖然很苦，但是明白了堅持的含義；雖然很累，但是知道了感恩的意義，今后要通過自己的設計和工作，提升工人師傅的勞動效率，減少勞動負荷。

     三、開展新入大學生培訓結業典禮及匯報演出，同時對脫穎而出的優秀學員進行表彰。